FAQ

新卒採用とキャリア採用でエントリー方法が異なります。＜新卒採用＞リクナビ、キャリタス就活、マイナビからエントリーをお願いします。エントリーされた方にはイベントや選考情報を随時ご案内いたします。＜キャリア採用＞画面右上の「キャリア採用」をクリックして募集職種をご確認いただき、ご案内に沿ってエントリーをお願いいたします。

国籍、年齢、性別問わず、ご応募を受け付けています。新卒採用の応募資格はこちらをご確認ください。就労経験（アルバイトを除く）がある方についてはキャリア採用のご応募となりますのでご注意ください。

もちろん可能です。当社は教育制度の充実に力をいれ、内定者研修や充実した新入社員研修を通じてICTの知識を習得できるカリキュラムを整えています。

日本語能力試験N2相当（日常会話～ビジネスレベル）であればご応募可能です。採用実績も毎年ありますので積極的にご応募ください。

面接や配属希望調査結果、適性を総合的に判断して配属先を決定しています。希望通りになることはお約束できませんが、例年、皆さんの希望を考慮し検討しています。

現在学んでいることを継続して取り組んでいただければ問題ありません。ICTの知識を早く習得したい方は情報処理技術者資格の取得やプログラミングに触れてみることをお勧めします。

全社の平均残業時間は26時間です（2023年度実績）。社員が安全に働くことができる環境を提供するための施策の一環として、深夜残業やテレワーク時の残業は原則禁止しています。
万一、残業時間が平均よりも大幅に超過する場合は、上長面談や産業医によるカウンセリングによって改善を促す体制を整え、全社的に残業時間の削減を推進しています。

業務都合や社員のキャリア形成を考慮して、異動・転勤となる可能性もありますが、働きたい地域や希望する仕事内容などを上長に伝えることができる自己申告制度を用意しています。

原則ございませんが、グループ会社の1つにISB VIETNAM COMPANY LIMITEDがあり、オフショア開発を行っています。
そのため、ベトナムグループ会社の従業員と一緒に仕事をするブリッジSEとしてオンラインミーティングや現地に出張する機会があります。

完全週休2日制であり、年間120日以上の休日・休暇があります。また、有給休暇取得率は75%であり（2023年度実績）、入社初年度より20日間の有給休暇が付与されます。

繁忙期には、またプロジェクトの都合によってはあります。ただし、休日出勤した日数分の代休を取得できますのでご安心ください。

オフィスカジュアル制度を導入しています。TPOに合わせて、服装を使い分けることを基本ルールとしているため、スーツである必要はありません。多くの社員が制度を活用しています。

社員がフレキシブルに働ける環境の一環として、テレワーク勤務制度を導入し、多くの社員が利用しています。

新入社員研修は個性やバックグラウンドを考慮しながら、毎年研修内容を見直して行っています。
研修制度は、階層別研修、共通研修、テクニカルスキル研修、ヒューマンスキル研修、コンセプチュアルスキル研修、部門研修のカテゴリーに分かれており、数十種類の研修プログラムを用意しています。ご自身の目標や段階に応じて最適な研修を選択して受講できます。

資格取得支援として技術認定手当制度を導入しています。例えば、情報処理技術者試験の「基本情報技術者」の資格を取得された方には、手当として9,000円を毎月支給します。その他多数の奨励資格があり、社員の多くが資格取得に励んでいます。（※手当の支給には諸条件があります）

半期もしくは通年でも目標を設定し、その達成度で評価しています。フィードバック面接を行うことで、振り返りと次の目標設定へとつなげます。
また、社員のキャリア計画を上長と確認することも大切にしていますので、今後希望する業務・職種を申告することも可能です。

社員が快適な生活を送るため、寮・社宅制度を導入しています。寮費は月額13,000円からであり、個人で賃貸物件の契約をするよりも安価で入居できるため、毎年8割の新入社員が利用しています。（※ご利用には諸条件があります）